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中小企業は人手不足倒産を避けるためにできる採用戦略をどうすればいいのでしょうか









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自社では何もしない中小企業も採用に結び付きません
通常の会社は“事業”の強みを明確にすることに注力してしまい
ルーティンワークとしての合同説明会を同友会参加企業の有志と話し合いながら変えていきました

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